INSIGHTS DISCOVERY ™ 

Metoda Insight:

 "Biznes i psychologia nie tylko idą ze sobą ramię w ramię, ale ich połączenie daje unikalną możliwość wykorzystania maksimum ludzkiego potencjału"

[Dr. Janice A. Light]

Insights ^TM opiera się na założeniu, że ludzie różnią się od siebie sposobem postrzegania świata i z tego wynikają główne problemy w komunikacji i współpracy. Zrozumienie tych różnic, określenie swojego "typu" Insights, a także porównanie się z innymi typami pozwala na wybór najbardziej efektywnych "strategii" budowania relacji interpersonalnych.

Insights ^TM jest obecnie wykorzystywany na całym świecie przez liczne organizacje, których celem jest osiąganie wysokich wyników.

Insights ^TM jest z sukcesem wykorzystywany do budowania efektywnych zespołów, rozwoju przywództwa i kształtowaniu wysokiej jakości relacji z klientami.

Metoda Insights ^TM pokazuje, że każdy człowiek charakteryzuje się różnym poziomem tzw Energii Kolorystycznych (określonych na bazie teorii C.G.Junga):

Ognistą Czerwoną - zorientowaną na realizację celów
Chłodną Niebieską - nastawioną na obserwację, planowanie, analizę
Słoneczną żółtą - dla której ważne są kontakty z ludźmi i poszukiwanie nowości
Kojącą Zieloną - nastawioną na osobiste wartości oraz głębokie relacje międzyludzkie

Model Insights^TM opisuje 8 głównych typów (a bardziej szczegółowo 72), które są kombinacją stopnia natężenia 4 energii kolorystycznych.

Każdy z typów reprezentuje określony styl zachowania i komunikacji - Twój, Twoich klientów, współpracowników, czy też podwładnych.

Metoda Insights^TM wykorzystywana jest zarówno w pracy indywidualnej (np coaching, planowanie kariery zawodowej itp) jak i grupowej (warsztaty, szkolenia, coaching zespołów)

Bazą do pracy z metodą jest RAPORT INDYWIDUALNY Insights ^TM

 
Uczestnicy wypełniają 25-punktowy kwestionariusz, na podstawie którego jest generowany dla każdego Raport Indywidualny Insights ^TM (około 20 stron), który zawiera informacje na temat: słabych i mocnych stron, wartości wnoszonych do zespołu, stylu komunikacji, obszarów do rozwoju.

Jest on pomocą w zrozumieniu siebie, a także doskonałym punktem wyjścia do zastanowienia się, jak budować relację z innymi "typami" ludzi, z którymi się współpracuje.